Rapporti capo-collaboratore, favoritismi, mobbing, diffamazione, minacce.

Segnalazioni riguardanti soggetti terzi o altro dipendente.

Dubbi sull’applicazione di codice etico, norme, procedure, accordi sindacali.

Regole assenti, non aggiornate, inefficacia o assenza di controlli su attività e processi.

Violazione di divieti e disposizioni/procedure aziendali; mancata effettuazione di controlli previsti da parte di capi, colleghi, fornitori, improprio utilizzo/abuso di strumenti e dotazioni aziendali.

Frodi interne o esterne, rischi non presidiati a cui l’azienda può essere esposta.

Inosservanza di clausole contrattuali, mancato rispetto della normativa regolatoria, violazione della privacy.

Mancato rispetto di quanto previsto dal Modello Organizzativo 231, tra cui: inosservanza alle normative sulla sicurezza sul lavoro e/o in materia ambientale, violazioni in materia di trattamento dati e/o su accesso a sistemi informativi.

Violazioni di quanto disposto dal Modello Organizzativo 231 e dalla vigente policy anticorruzione, in particolare: partecipazione a gare pubbliche/ private ovvero ad altre iniziative di natura commerciale, omaggi e spese di rappresentanza, eventi e sponsorizzazioni, liberalità no profit /quote associative/, consulenze, intermediazioni, rapporti con business partner e fornitori, joint venture, acquisizioni e cessioni.

Inadeguata conservazione della documentazione contabile, mancato adempimento degli obblighi di reportistica contabile o gestionale, mancato rispetto delle procedure amministrative, rappresentazione non veritiera dei fatti gestionali a livello di reporting/informativa di bilancio/gestionale.

Denunce provenienti da soci inerenti a fatti censurabili ed esposti inviati da chiunque (anche non soci) aventi ad oggetto presunti rilievi, irregolarità e fatti censurabili e più in generale qualsiasi criticità o questione si ritenga meritevole di approfondimento da parte del Collegio Sindacale.

Segnalazioni riguardanti sospette frodi con potenziali impatti fiscali nel bilancio in base alla vigente procedura "Tax Risk Management”

Segnalazioni in ogni tipologia di contesto lavorativo, processo o rapporto di collaborazione riguardanti molestie reali o percepita basata sul sesso, sulla razza, sul colore della pelle, sul credo, sulla religione o ideologia, sull’orientamento sessuale, sull’identità o espressione di genere (compresa l'immagine di sé, l'aspetto o il comportamento) o sulla riassegnazione di genere, sull’origine nazionale, sull’età, sulla disabilità, sullo stato civile, sullo stato di convivenza o di unione civile, sullo stato di straniero o cittadino, sulla stirpe (compresa l'appartenenza etnica), sullo stato militare, sulla predisposizione genetica, sulla gravidanza e sulla maternità, sulle condizioni mediche anche correlate alla gravidanza o al parto, sullo stato di vittima di violenza domestica, sui reati sessuali o stalking, sulla disoccupazione o su qualsiasi altra categoria protetta dalla legge nella giurisdizione locale.

Specificare la tipologia di segnalazione nel campo descrizione.